Ce se caută astăzi, cum devii interesant pentru piață?

Cei care au înţeles noile reguli ale jocului pe piața muncii s-au reorientat rapid: mai mult decât cunoaştere şi experienţă, marile companii multinaţionale angajează astăzi pentru atitudine, profil psihologic, inteligenţă, capacitate de orientare în subiect, spontaneitate şi creativitate! Da, se caută în continuare specialişti în toate domeniile şi orice abilitate pe care o deţii real, orice competenţă chiar şi cele care nu fac parte dn fişa postului, sunt binevenite! Până la urmă este ca şi cum ai achiziţiona o maşină cu dotări opţionale gratuite! Normal că experienţă este importantă pentru compania angajatoare, cel puţin prin prisma costurilor de formare pentru ca un om să ajungă la respectivul nivel de expertiză! În unele domenii sunt necesari ani de muncă şi practică zilnică pentru ca cineva să poată exacuta anumite joburi sau responsabilităţi iar atunci când au de ales, companiile îi aleg în mod clar pe cei care le deţin deja (şi noi am face la fel!). Dar ducând alegerea şi mai departe, dintre doi (ne)specialişti, ambii având acelaşi nivel de (ne)calificare şi (lipsa de) experienţă, o companie îl va alege pe cel sau pe cea care arată mai multă atitudine, determinare, motivaţie, iniţiative şi prezenţă de spirit! Ba nu de puţine ori şi în condiţii specifice, este mai interesant un astfel de angajat decât unul mai tehnic dar limitat motivaţional şi dezinteresat în fapt de jobul sau!

Situații când este necesare ședințe de consiliere vocațională

Dar de unde vine pasiunea şi energia unora şi lipsa de interes şi demotivarea altora faţă de un domeniu sau altul? Evident că vine dintr-o alegere foarte personală a acelui domeniu! Am putea gândi, până la urmă, dacă nu i-a plăcut, de ce l-a ales? Sunt nenumărate situaţii pentru care cineva ajunge să face ceva ce nu îi place sau nu prea îi place sau nu suficient de mult. De la lipsuri financiare, decizii proaste, sfaturi proaste, mediu familial autoritar, lipsa de opţiuni, clarificare târzie privind opţiunile, lipsă de clarificare pur şi simplu (când nu ştii ce vrei şi ai nevoie de timp să descoperi dar nu îl ai până la momentul examenelor), mediu şcolar deficitar, profesori nesuportivi, istoric educaţional slab la anumite materii care închid o direcţie sau altă (fie din propria vină, fie din vină altora), etc. Multe din aceste situaţii se pot de fapt rezolva desigur dacă există preocuparea necesară şi eventual cu suport specializat!

Foarte multe situaţii sunt însă pur şi simplu generate de indecizie: mulţii tineri fie nu ştiu deloc ce vor, fie vor prea multe, fie nu se pot hotăra între 2-3 opţiuni în egală măsură atractive.

Principiul de baza în consiliere vocaţională poate fi sumarizat în fraza spune-mi cine eşti ca să îţi spun ce să faci, sau la ce eşti bun! Toate acestea se concentrează într-un profil psihologic detaliat, cu puncte tari şi puncte mai puţin tari.

Suntem cu toţii diferiţi şi este normal astfel, avem înzestrări native diferite şi fiecare om are talentul sau şi zona sa de excelenţă! Trebuie doar descoperită cu precizie! În esenţă este vorba de o serie de teste şi discuţii prin care consilierul descoperă împreună cu clientul tău (elevi, studenţi, absolvenţi, părinţi, oricine care vrea să îşi schimbe cariera) care sunt calităţile personale de baza! Prezumţia de la care se pleacă este că întotdeauna este mai uşor să clădeşti peste ce ai deja şi ținand cont de un profil de personalitate care te defineşte! Uneori, aceste direcţii nu sunt evidente de la început pentru că mediul familial sau şcolar nu a avut stimuli pe acel segment astfel că nu s-au declanşat niciun fel de semnale. De aceea mulţi părinţi încearcă să îşi expună copii de mici la diverse domeniii şi activități (muzică, sport, stinte, etc) pentru a vedea care este zona preferată de fiecare. Şi aşa trebuie procedat şi în continuare însă pentru situaţiile când nu au putut fi ”testate” toate ariile sau nu a existat preocupare pentru asta, există astăzi soluţii sub forma testelor psihologice şi de aptitudini.

În ce constă consilierea vocațională?

Sigur, consilierea nu se limitează la teste. Consilierul desfăşoară o serie de discuţii sau jocuri cu subiecţii săi din care culege informaţii importante, de multe ori chiar subiecţii realizează brusc diverse clarificări trecând prin aceste experienţe introspective. Odată stabilit profiul psihologic şi aptitudinal de baza, o serie întreagă de opţiuni sunt eliminate din scenă, rămânând un număr concentrat de variante viabile. De exemplu copilul poate să dovedească înclinaţii creative deosebite şi mai puţină aplicare spre zona logică şi raţională, fapt confirmat cu certitudine de testele aplicate (teste de personalitate, inteligența, abilități cognitive, interese, emoționale, etc). Atunci, devine evident că alegerea unor meserii care presupun logică şi rigoare este nerecomandată, spre deosebire de meserii care reclamă din contra deschidere, creativitate, originalitate şi inventivitate. Când ai datele în faţă este mai simplu să decizi, procesul de consiliere vocațională fiind în sine clarificator.

În mod normal, sunt necesare 3-4 şedinţe de consiliere vocațională: o prima şedinţa de cunoaştere şi anamneză educaţională (adică istoricul propriu), apoi 1-2 şedinţe de lucru efectiv cu instrumentele specifice + testele psihologice şi de orientare vocaţională şi o şedinţă de final pentru concluzii, interpretări ale rezultatelor şi recomandări. Sigur, această ar fi varianta standard, pot fi necesare doar 2 şedinţe (una de testare şi discuţii, a două de interpretare şi recomandări) atunci când subiecţii au cât de cât conturate nişte direcţii sau pot fi necesare 5-6 şedinţe în situaţiile mai complicate. Dacă vorbim şi de consiliere pentru carieră, atunci mai pot apărea 1-2 şedinţe pentru întocmire CV şi pregătire pentru inteviu. Toate acestea se stabilesc la început dupa o discuție inițială.Fiecare caz îşi are particularităţile sale, dar totul se întâmplă într-un cadrul de lucru prietenos şi primitor. Astăzi, facilităţile tehnice permit inclusiv şedinţe de consiliere vocațională la distanţă, mediate prin Skype de exemplu, iar multe teste pot fi date online.

Beneficiile ședintelor de consiliere

Beneficiile şedinţelor de consiliere vocaţională sunt considerabile: dincolo de rapoartele scrise detaliate privind rezultatele la diverse teste (şi care sunt asemeni unei oglinzi în care se reflectă şi poate fi văzută Personalitatea) şi chiar dincolo de concluzii şi recomandări clare (privind facultatea sau cariera de urmat), rămâne experienţă de clarificare şi maturizare personală şi acea claritate interioară pe care o ai atunci când ai decis din toată inima şi ştii ce ai de făcut. Când ştii ce vrei totul devine pasiune şi găseşti energia de a depăşi orice obstacol! Mediocritatea este adesea consecinţa lipsei de motivaţie şi interes! În schimb, puterea şi inspiraţia de a obţine rezultate de excepţie vine adesea dintr-o foarte bună aliniere cu sinele propriu! Consilierea vocațională este un act de descoperire de sine iar consilierul poate fi comparat cu un antrenor personal pentru performanță care îți spune exact ce să faci sau te ajută să descoperi singur, dar într-un cadru ghidat și safe.

Pe termen lung, o decizie înţeleaptă luată acum poate însemna succes şi performanţă, împlinire personală şi chiar şansă de a schimbă lumea, faţă de ani pierduţi studiind domenii nepotrivite, practicând activităţi sau chiar meserii neinteresante pentru sine.

Niciodată sigur nu este prea târziu să ne întoarcem de pe un drum (greșit) ales dar de ce nu am alege bine de la început?